강사·직원 채용 전에 먼저 정할 역할과 업무

먼저 준비할 것

• 최근 반복되는 업무와 담당 부재 구간
• 맡길 핵심 업무와 맡기지 않을 업무
• 수업·준비·회의·상담 등 실제 시간 구분
• 확인된 급여·계약·시작 조건과 검토 담당

확인 순서

1. 사람 이름 대신 맡길 역할을 정리하기

   누군가의 일을 모두 대신할 사람을 찾기보다 수업, 상담, 행정 중 필요한 역할을 구분합니다. 핵심 업무와 제외할 업무를 나누고, 가장 중요한 결과를 정하세요. 채용과 기존 직원 간 업무 재분담 중 무엇이 필요한지도 확인합니다.

   확인 질문: 직무 이름과 실제 핵심 업무가 일치하나요?

2. 업무 시간과 지원 체계를 함께 쓰기

   출퇴근 시간과 실제 수업 시간을 구분하고 준비·회의·상담도 별도로 적습니다. 제공할 교재·교육·피드백 담당을 확인하세요. 정하지 않은 조건을 좋은 조건처럼 채우지 말고 확인 담당과 예정일을 남깁니다.

   확인 질문: 새 직원이 첫 주에 무엇을 하고 누구에게 도움을 받을지 알 수 있나요?

3. 역할에 맞는 면접 질문과 공고 준비하기

   핵심 업무와 관련된 상황 질문을 준비합니다. 수학 강사에게는 풀이 설명 방식, 상담 직원에게는 문의의 다음 행동을 묻는 식입니다. 질문과 공고의 업무가 일치하는지 검토하고, 급여·계약 조건은 별도의 채용 조건 가이드로 확인합니다.

   확인 질문: 면접에서 확인할 내용이 실제 맡길 업무와 연결되나요?

가져다 쓸 문장

문장 틀은 확인된 조건에 맞춰 바꾸세요. 합성 수치를 실제 성과처럼 쓰거나 원자료·개인정보를 붙여 보내지 않습니다.

직무·면접 준비표

합성 예시 다음의 작성용 행을 사용하세요. 수업·준비·회의·상담 시간은 출퇴근과 분리합니다. 미확인은 담당 역할·확인일을 적고 확정 공고로 사용하지 않습니다. 학생·직원·지원자 이름이나 원자료는 넣지 않습니다.

실무 자료 내려받기 (CSV)

표 안에서 좌우로 이동할 수 있습니다. 키보드는 표 영역에 초점을 두고 좌우 방향키를 사용하세요. 첫 열의 항목 이름은 고정됩니다.

로그인·이메일 입력 없이 받습니다. 내려받은 파일은 본인의 기기에서 관리하며 사이트로 전송하지 않습니다.

적용 후 확인할 것

공고 검토일의 미확인 조건 수와 확인 담당·기한 유무를 셉니다. 채용 후에는 첫 주 말 실제 업무와 요약이 달랐던 항목, 재설명이 필요했던 항목을 중복 없이 기록해 자료를 수정합니다. 미확인 조건이 0개라는 사실만으로 법적 적합성·채용 성공이 증명되지 않습니다. 면접 답변은 업무 관련 기준으로 사람이 검토하며 합계 점수로 자동 선발하지 않습니다.

막혔을 때의 다음 행동

• 업무가 적거나 특정 시간에만 몰림

  바로 전일제 채용을 결정하기보다 시간대·업무 재분담을 확인합니다. 비용·시간·책임 조건의 실행 가능성은 별도 검토합니다.

• 급여·실제 시간·시작일 중 미확인 조건이 있음

  좋은 조건으로 추정하지 않고 확인 담당·기한을 적습니다. 조건 확인·공고 검토가 끝나기 전 준비 자료를 확정 공고로 사용하지 않습니다.

• 지원자마다 답변을 비교하기 어려움

  같은 직무의 기본 질문과 업무 관련 확인 기준을 통일합니다. 추가 질문의 이유를 남기고 직무와 무관한 개인정보는 묻지 않습니다.

• 첫 주에 업무 설명이 반복됨

  실제 맡긴 업무와 직무 요약의 차이를 확인합니다. 교재·권한·지원 담당 누락인지 보고 개인의 능력 부족으로 바로 단정하지 않습니다.

안내의 범위

직무 정리를 위한 제안이며 근로계약·법정 의무·비자 적격성 판단을 대신하지 않습니다. 학생·직원·지원자의 기록이나 계약 원문을 보내지 마세요. 현재 Hagwonga의 실제 공고 게시·지원 접수는 열려 있지 않습니다.

다음 행동

• 급여·시간·계약 조건 확인
• 직원 채용 준비 범위 확인
• 모든 가이드 보기

개념·운영 참고 자료

• 미국 OPM: 같은 직무의 구조화된 면접 질문·확인 기준 참고 (한국 고용법·본 서식 효과의 근거 아님)