채용조건 확인표: 공고에 쓰기 전 서로 맞출 8가지

먼저 준비할 것

• 이번에 채용할 역할과 인원
• 공개 가능한 근무조건의 최신 요약
• 조건을 확인할 담당 역할과 확인 가능한 날짜
• 공고에 공개할 범위와 최종 확인 담당자

확인 순서

1. 역할과 조건을 같은 단위로 적기

   인원·직무·학생 대상·시작일을 먼저 적고 급여의 월/시급 단위와 확인된 범위를 씁니다. 복리후생은 제공 여부뿐 아니라 부담 주체와 조건도 나눕니다.

   확인 질문: 같은 항목에 서로 다른 기간·금액 단위가 섞이지 않았나요?

2. 시간과 비용의 빈칸 찾기

   근무 요일과 출퇴근, 실제 수업, 준비·회의·상담, 수업 외 업무를 따로 확인합니다. 초과 수업이 있다면 발생 조건·계산 단위·지급 기준을 질문합니다. 모르는 기준을 법정 조건인 것처럼 채우지 않습니다.

   확인 질문: 수업시간과 근무시간을 구별하고, 비용 부담이 미확인인 항목을 표시했나요?

3. 한 버전으로 확인받고 공고에 옮기기

   수정일과 공고 버전을 붙이고 최종 확인자가 검토합니다. 변경된 행만 재확인하되, 이전 확인이 새 조건까지 승인한 것처럼 취급하지 않습니다. 실제 계약서는 별도로 확인합니다.

   확인 질문: 최신 확인 내용과 게시할 문구가 같은가요?

가져다 쓸 문장

문장 틀은 확인된 조건에 맞춰 바꾸세요. 합성 수치를 실제 성과처럼 쓰거나 원자료·개인정보를 붙여 보내지 않습니다.

채용조건 8항목 확인표

위쪽 합성 예시는 작성 방법을 설명합니다. 실제 기록과 합산하지 말고, 아래 작성용 행에 확인된 사실만 적으세요. 개인정보·계약 원문·계정 비밀번호는 넣지 않습니다.

실무 자료 내려받기 (CSV)

표 안에서 좌우로 이동할 수 있습니다. 키보드는 표 영역에 초점을 두고 좌우 방향키를 사용하세요. 첫 열의 항목 이름은 고정됩니다.

로그인·이메일 입력 없이 받습니다. 내려받은 파일은 본인의 기기에서 관리하며 사이트로 전송하지 않습니다.

적용 후 확인할 것

게시 후 다시 물어본 조건의 항목과 조건 수정 횟수를 기록합니다. 문의가 적다는 이유만으로 채용 성공을 판단하지 않고 실제 지원·면접·성사를 따로 셉니다.

막혔을 때의 다음 행동

• 급여가 구두 안내와 문서에서 다름

  급여 단위·범위·수당 포함 여부를 함께 질문하고, 이번 채용의 적용 조건을 확인한 뒤 한 버전으로 정리합니다.

• 출퇴근 시간만 있고 수업 시간은 없음

  출퇴근 시간을 수업 시간으로 계산하지 않습니다. 주당 수업시간 또는 수업 수와 길이를 별도 질문으로 남깁니다.

• 확인 담당자에게 답변을 받지 못함

  항목별 담당과 다음 확인일을 정합니다. 지원 판단에 중요한 미확인 조건은 공개 전 확인하거나 미확인 상태를 명확히 알립니다.

안내의 범위

이 표는 공고 준비용이며 근로계약서·법률·비자 검토를 대신하지 않습니다. 조건 확인은 지원자 개인정보 제공 동의와 다릅니다. 작성한 표를 보관·공유할 때는 수신자에게 필요한 공개 조건만 남기세요.

다음 행동

• 확인한 조건으로 공고 준비하기
• 맡길 역할부터 정하기
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